Flexibilisierung und Individualisierung verändern viele Ordnungen in der Arbeitswelt tiefgreifend und anhaltend. Teams zerfallen, die Ressource Kollegialität steht unter Druck, die Verweildauer auf Führungspositionen sinkt, Projektarbeit und Matrixorganisationen lösen feste Strukturen (und Sicherheiten) ab. Wo Beschäftigte sich zu sehr binden, sich hoch loyal ganz und gar ihrem Betrieb oder der […]

Ob Finanz-Krise, Euro-Rettungsschirme oder ökologische Katastrophen und militärische Auseinandersetzungen: Von den gegenwärtigen Krisen sind alle Menschen betroffen, insbesondere jedoch auch die Institutionen. Allerdings kommen in Krisen ebenfalls die Kerneigenschaften von Institutionen und Ordnungen in den Blick, die in einer rein an Effizienz orientierten Perspektive im Hintergrund bleiben. In einer volatilen […]