Seit einigen Jahren treiben die Themen Diversität, Inklusion und Antidiskriminierung die Medien- und Filmbranche um. Die beiden Dramaturginnen und Autorinnen Letícia Milano und Johanna Faltinat finden: Repräsentation ist gut für die Sichtbarkeit von Vielfalt, aber schlecht für die Vielfalt im Storytelling. Sie fordern eine Dramaturgie, die unserer Zeit Rechnung trägt.
Seit einigen Jahren treiben die Themen Diversität, Inklusion und Antidiskriminierung die Medien- und Filmbranche um. Die beiden Dramaturginnen und Autorinnen Letícia Milano und Johanna Faltinat finden: Repräsentation ist gut für die Sichtbarkeit von Vielfalt, aber schlecht für die Vielfalt im Storytelling. Sie fordern eine Dramaturgie, die unserer Zeit Rechnung trägt.
Das Thema Diversity treibt die Medienbranche seit Jahren um. In diesem Gastbeitrag erläutern die Dramaturginnen und Autorinnen Letícia Milano und Johanna Faltinat, warum Repräsentation gut für die Sichtbarkeit von Vielfalt ist, aber schlecht für die Vielfalt im Storytelling.
Das Thema Diversity treibt die Medienbranche seit Jahren um. In diesem Gastbeitrag erläutern die Dramaturginnen und Autorinnen Letícia Milano und Johanna Faltinat, warum Repräsentation gut für die Sichtbarkeit von Vielfalt ist, aber schlecht für die Vielfalt im Storytelling.
“Am Ende bleibt Inklusion eine Haltungsfrage”, sagt der Inklusionsbotschafter Markus Ertl. Junges Forum-Studienleiterin Julia Wunderlich hat ihn im Vorfeld der Landtagswahlen im Herbst zum Thema Barrierefreiheit und Wahlen befragt.
"Am Ende bleibt Inklusion eine Haltungsfrage", sagt der Inklusionsbotschafter Markus Ertl. Junges Forum-Studienleiterin Julia Wunderlich hat ihn im Vorfeld der Landtagswahlen im Herbst zum Thema Barrierefreiheit und Wahlen befragt.
Welche Werte leiten eine Führungskraft von Microsoft und was leitet sie daraus für die Gesellschaft ab? Die Unterscheidung zwischen analog und digital sieht Magdalena Rogl in Bezug auf die Gesellschaft nicht mehr. Als Project Lead für Diversity & Inclusion bei Microsoft Deutschland denkt sie Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt von Anfang an mit. Studienleiterin Julia Wunderlich hat Magdalena Rogl eingeladen, bei der Tagung “Digitalethik” Anfang Dezember darüber zu sprechen, warum Emotionen auch hinsichtlich Fragen zu digitaler Ethik relevant sind.
Welche Werte leiten eine Führungskraft von Microsoft und was leitet sie daraus für die Gesellschaft ab? Die Unterscheidung zwischen analog und digital sieht Magdalena Rogl in Bezug auf die Gesellschaft nicht mehr. Als Project Lead für Diversity & Inclusion bei Microsoft Deutschland denkt sie Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt von Anfang an mit. Studienleiterin Julia Wunderlich hat Magdalena Rogl eingeladen, bei der Tagung "Digitalethik" Anfang Dezember darüber zu sprechen, warum Emotionen auch hinsichtlich Fragen zu digitaler Ethik relevant sind.
